64歲做20年被即炒只獲7日賠償？！港男控訴公司一方法疑走法律罅：「我做嚟做去都係新入職！」

一名64歲港男在網上控訴，任職同一崗位20年後突遭即時解僱，僅獲7天薪金賠償。他透露，公司長期以「外判合約」形式聘用，每2至3年更換簽約公司，致其年資無法累積，「做嚟做去都係新入職」，質疑僱主刻意逃避長期服務金。 事主發文稱，4月1日突被解僱，僅獲7日代通知金。他坦言家庭經濟拮据，子女待業或就學，「成間屋得返一個人有工返」，僅慶幸尚有住所，但需負擔每年數萬元保險費。 帖文引發熱議，不少網民指其情況符合《僱傭條例》遣散費或長期服務金條件（按年資計算，每1年可獲2/3月薪）。惟事主補充，僱主透過頻繁轉換外判公司簽訂新約，並提供「約滿酬金」，變相中斷連續年資。有網民批評此舉屬「走法律罅」，建議蒐集證據證明關聯公司操作。 勞工處回應稱，終止合約須按協議支付通知期或代通知金（不少於7天），遣散費或長期服務金則需符合連續合約等條件。發言人呼籲僱員盡早求助，處方將按個案跟進。 有勞工團體指出，若僱員能證明外判公司屬同一集團或實際控制方，可透過法律途徑追溯年資。事主表示考慮向勞工處申訴，網民亦鼓勵其爭取權益：「多年的辛苦錢，一定要討回來！」